Abogado acoso laboral Málaga
Especializados en acoso laboral
Protegemos los derechos de los trabajadores y ofrecemos un asesoramiento jurídico profesional y experimentado que beneficia a los empresarios.
Solicítenos un estudio concreto de su situación laboral sin compromiso
para conocer la viabilidad del procedimiento.
Abogado de acoso laboral para trabajadores
¿Nota que sus jefes y/o compañeros le menosprecian? ¿Se encuentra continuamente con obstáculos para desarrollar su trabajo? ¿Ha solicitado una reducción de jornada por guarda legal o maternidad hace poco? ¿Gritos, malas formas, amenazas, vejaciones,…?
Puede estar sufriendo acoso laboral.
En TBF Abogados laboralistas te ayudamos y asesoramos para defender tus derechos como trabajador que sufre acoso en su puesto de trabajo
¿Sufres acoso laboral?
Te ayudamos
Es normal que tengas miedo a iniciar una Demanda y te asalten las dudas sobre si se van a cerrar puertas o si tendrá viabilidad. Escríbenos sin compromiso para hablar de ello.
En primer lugar vamos a mostrarte cuales son tus derechos, hasta donde se puede llegar en tu situación y cuáles son las probabilidades de éxito y tiempo.
Sólo en el caso de que haya posibilidades reales de tener éxito en tu reclamación, te citaremos para analizar la documentación y darte toda la información.
Te ayudamos obteniendo una Indemnización; Regularizando tu situación laboral o extinguiéndola con el beneficio económico y personal inherente.
Abogado de accidente laboral para empresarios
¿Eres empresario, y uno de tus trabajadores sufre acoso laboral o le acusa de ello?
En TBF Abogados le ofrecemos el asesoramiento que necesita, queremos que se respeten sus derechos como empresario en temas de acoso laboral. Seguimos siendo la referencia de abogados en derecho laboral de toda España, año tras año.
Abogado Málaga para acoso laboral
Víctor Reyes Domínguez
Solicítenos un estudio concreto de su situación laboral sin compromiso para conocer la viabilidad del procedimiento
Preguntas frecuentes
- ¿Qué se considera acoso laboral? El acoso laboral, o mobbing,, hace referencia tanto a la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.
- ¿Cómo sé si me están acosando en el trabajo?Si ud. considera que es objeto de un trato degradante, de un desplazamiento o diferenciación de actitud respecto del resto de trabajadores, es víctima de violencia sexual por algun miembro de la plantilla a la que Ud. pertenece o, en definitiva, si considera que las actuaciones de empresa o compañeros de trabajo se aleja de actitudes normales en el desarrollo de una actividad profesional, es posible que ud. sea víctima de Acoso Laboral.
- ¿Cómo puedo demostrarlo?Podrá utilizar cualquier medio de prueba válido en Derecho: Documentos, Mensajes, Llamadas o Testigos. Asimismo, si Ud. ha requerido de asistencia sanitaria, también podrá hacer uso de dicho informes médicos.
- ¿Qué derechos tengo?Deberá iniciar una reclamación frente a su Empresa con la finalidad de que puedan corregir la situación que atraviesa. Para el supuesto de que cualquier situación de Acoso continúe, podrá dirigirse tanto a la inspección de Trabajo a través de una Denuncia o, directamente, a la vía judicial en Defensa de sus Derechos.
Asimismo, podría incluso solicitar una indemnización por los daños y perjuicios causados como consecuencia de la actitud acosadora de la que ha sido víctima.
- ¿Podré desempeñar mi trabajo como siempre?Ud. debe desempeñar su trabajo como viene siendo habitual. Si considera que dicha realización se encuentra impedida por la situación que atraviesa, deberá solicitar al Juzgado - como medida cautelar - que autorice el cese en la prestación de servicios durante el periodo en el que se sustancia cualquier procedimiento judicial.
- ¿Tendré una indemnización?Para el caso de que se declare judicialmente la existencia de una vulneración de Derechos Fundamentales, el Juzgado, previa solicitud de la persona trabajadora, podrá determinar una indemnización por daños y perjuicios que deberá tasarse y valorarse de manera concreta en relación a las circunstancias concretas del caso.
