Abogado Despidos Málaga

Abogado especialista en despidos

Protegemos los derechos de los trabajadores y ofrecemos un asesoramiento jurídico profesional ante despidos. Tenemos más de 10 años de experiencia en tribunales y mesas de negociación.
Somos abogados especialistas en despidos laborales con una amplia trayectoria en el marco de reclamaciones. Defendemos los intereses del trabajador o de la empresa, aplicando nuestro conocimiento y experiencia, para garantizar un servicio jurídico excepcional, con la máxima agilidad, con una clara orientación al cliente.
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Sólo aceptamosprocedimientos con visas o garantías mínimas de éxito.

Solicítenos un estudio concreto de su situación laboral sin compromiso

para conocer la viabilidad del procedimiento.

Abogado para despidos en Málaga

¿Considera que le han despedido injustamente sin ajustarse a la ley?, ¿Piensa que la indemnización que le han ofrecido es insuficiente?


En TBF Abogados le recomendamos actuar lo antes posible, debido a que solo tiene 20 días para reclamar el despido.


Le ofrecemos una defensa jurídica y asesoramiento legal adaptado a sus circunstancias, ya que cada despido debe ser gestionado jurídicamente de forma diferente.

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Descubra la viabilidad de su procedimiento

     

    ¿Te han despedido?

    Te ayudamos

    1

    Despido improcedente

    No existe causa que justifique el cese. Se generan dos posibles situaciones, extinción del contrato con indemnización o incorporación a su puesto de trabajo.

    2

    Despido procedente

    Cumple con los requisitos permitidos por Ley. Dos tipos: el despido disciplinario y el despido objetivo.
    3

    Despido nulo

    La Empresa vulnera un Derecho Fundamental del Trabajador, el despido no será válido y la empresa deberá readmitirle en su puesto de trabajo con abono de los Salarios de Tramitación e, incluso, una Indemnización por Daños y Perjuicios.
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    Despido nulo

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    Despido colectivo

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    Conciliación y mediación

    Víctor Reyes Domínguez

    Soy Abogado Laboralista en Málaga.

    Estudio cada Sentencia nueva que pueda beneficiar a los intereses de mis clientes en TBF y estoy siempre a la vanguardia del Derecho Laboral.

    TBF limita mensualmente a 10 los nuevos procedimientos judiciales que acepta con la finalidad de mimar el detalle técnico de cada cliente.

    Trabajemos juntos y te demostraré la honestidad, la ética y la responsabilidad que cada día cultivo.

    Sólo aceptamosprocedimientos con visas o garantías mínimas de éxito.

    Solicítenos un estudio concreto de su situación laboral sin compromiso para conocer la viabilidad del procedimiento

     

      Preguntas frecuentes

      • ¿Puede la empresa despedirme sin ninguna causa?
        La empresa siempre debe justificar de manera clara, expresa e inequivoca la causa del Despido y la calificación del mismo.

        El incumplimiento de estos requisitos exigidos por el Estatuto de los Trabajadores podrá conllevar la calificación del Despido como Improcedente.
      • ¿Me pueden despedir verbalmente?
        El Despido Verbal no es una modalidad válida en el Derecho Español. Un Despido Verbal será calificado por el Juzgado como Despido Improcedente o Nulo.
      • ¿Tengo que firmar la carta de despido y que debo revisar?
        La firma de una Carta de Despido no implica la aceptación de los términos que en ella se expresa.

        La carta de despido tiene un carácter recepticio. En otras palabras, firmar una Carta de Despido significa aceptar que la ha recibido y ha sido notificado del mismo.

        Ud. Sí puede firmar su carta de despido, pero no deberá firmar su finiquito sin antes ser examinado por Abogado especialista en Derecho Laboral.
      • ¿Qué plazo tiene la empresa para avisarme de mi despido?
        La empresa podrá despedirle en cualquier momento y sin preaviso alguno.

        En los supuestos de Despido Objetivo, en caso de ausencia de preaviso, la empresa deberá abonar quince días de salario.

        La ausencia de preaviso no implica, generalmente, la calificación del Despido como Improcedente.
      • ¿Me han despedido, qué plazo tengo para denunciar?
        Dispondrá de un plazo de 20 días hábiles (excluyendo sábados, domingos y festivos) para impugnar su Despido.
      • ¿Qué tipo de indemnización me corresponde?
        Para el supuesto de que el Despido sea calificado como Improcedente, la Empresa deberá abonar una indemnización equivalente a 33 días de salario por cada año de servicio que Ud. haya prestado, con un máximo de 24 mensualidades.

        Asimismo, si el Despido ha sido calificado como Objetivo, la empresa deberá abonar una indemnización equivalente a 20 días de salario por cada año de servicio que Ud. haya prestado y con un máximo de 12 mensualidades.

        Por último, si durante el Despido ha existido una Vulneración de Derechos Fundamentales, podrá reclamar una indemnización adicional por los daños y perjuicios que le haya causado la citada actuación empresarial.
      • ¿Qué es el acto de conciliación, me interesa llegar a un acuerdo con la empresa?
        El CMAC es un órgano administrativo a través del cual empresa y trabajadores pueden intentar y formalizar un acuerdo sin necesidad de acudir a la vía judicial. Es un acto preceptivo y necesario para iniciar la vía judicial.

        Esto no implica la obligación de alcanzar un acuerdo en el mismo si no se ajusta a los intereses y pretensiones de las partes.
      • ¿Se puede llegar a un acuerdo con la empresa después del acto de conciliación?
        La empresa y el trabajador podrán alcanzar un Acuerdo en cualquier momento del procedimiento de impugnación de Despido.
      • ¿Cuánto cobra un abogado especialista en despidos?
        El Baremo del Ilustre Colegio de Abogados permite la libertad de pacto de honorarios para cada procedimiento. Asimismo, señalará cuáles deben ser los honorarios para cada actuación en atención a la cuantía del procedimiento, tipología y complejidad. Habitualmente, los honorarios de un Abogado Laboralista rondarán el 10% - 25% de las cuantías obtenidas por el cliente en caso de Despidos y Reclamación de Cantidad.