Abogado impago de nóminas Málaga
Especializados en impagos salariales
Protegemos los derechos de los trabajadores y ofrecemos un asesoramiento jurídico profesional y experimentado frente a la reclamación de deudas salariales.
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Abogado de impago nóminas para trabajadores
¿Te encuentras en esta situación? En TBF Abogados laboralistas somos especialistas en reclamaciones por impago. Te asesoramos para defender tus derechos como trabajador que sufre de impagos salariales.
Una de las situaciones que puede encontrar un trabajador/a en el entorno de trabajo es esforzarse en hacer bien su trabajo pero no cobrar parte o la totalidad del sueldo acordado con la empresa.
Son situaciones duras en el plano profesional, personal y con momentos de mucha confusión. Pocos trabajadores saben cómo proceder en estas circunstancias para proteger sus derechos.
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Abogado de impagos para empresarios
¿Eres empresario, y uno de tus trabajadores te está reclamando un concepto indebido?
En TBF Abogados te ofrecemos el asesoramiento que necesitas en derecho laboral, queremos que se respeten tus derechos como empresario ante cualquier reclamación de deuda salariales o extrasalarial.. Seguimos siendo la referencia de abogados en derecho laboral de toda España, año tras año.
En TBF Abogados te ofrecemos el asesoramiento que necesitas, queremos que se respeten tus derechos como empresario en temas de impagos salariales. Seguimos siendo la referencia de abogados en derecho laboral de toda España, año tras año.
Analizamos tu caso
Es normal que tengas miedo a iniciar una Demanda y te asalten las dudas sobre si se van a cerrar puertas o si tendrá viabilidad. Escríbenos sin compromiso para hablar de ello.
Las probabilidades
En primer lugar vamos a mostrarte cuales son tus derechos, hasta donde se puede llegar en tu situación y cuáles son las probabilidades de éxito y tiempo.
Estudiar de documentación
Sólo en el caso de que haya posibilidades reales de tener éxito en tu reclamación, te citaremos para analizar la documentación y darte toda la información.
Indemnización o normalización
Te ayudamos obteniendo una Indemnización; Regularizando tu situación laboral o extinguiéndola con el beneficio económico y personal inherente.
Víctor Reyes Domínguez
Estudio cada Sentencia nueva que pueda beneficiar o afectar a los intereses de mis clientes con la obsesión de encontrarme siempre a la vanguardia del Derecho Laboral.
Soy exigente en la selección de los casos cuya defensa aceptaré y donde exijo que la viabilidad de éxito sea óptima. Si del estudio de cada caso compruebo que no existirá un beneficio real para mi cliente no asumiré la defensa.
Trabajaremos juntos y te demostraré la honestidad, la ética y la responsabilidad que cada día imprimo a mi trabajo y a mi persona.
Bienvenido a una nueva forma de ver y defender el Derecho.
Víctor Reyes Domínguez
Sobre TBF Abogados
Con más de 10 años de experiencia, somos profesionales experimentados en la batalla tanto en los tribunales como en la mesa de negociación. Abogados de toda España nos recomiendan a sus clientes para asuntos de derecho laboral, año tras año.
NUNCA se aceptará un procedimiento sin visas o garantías mínimas de éxito. Solicítenos un estudio concreto de su situación laboral sin compromiso.
TBF ABOGADOS limita mensualmente a 10 los nuevos procedimientos judiciales que acepta con la finalidad de mimar el detalle técnico de cada caso y cliente.
La valoración positiva de una esfera de confianza mutua entre el CLIENTE y el LETRADO es un requisito para la aceptación del procedimiento.
Casos de éxito
Solicítenos un estudio concreto de su situación laboral sin compromiso para conocer la viabilidad del procedimiento.
Asked Question ?
¿Qué se puede hacer cuando no te pagan el sueldo?
Ud. deberá reclamar a la empresa el abono de cualquier emolumento que le sea adeudado. Para ello deberá iniciar una Reclamación Previa ante el CMAC y, posteriormente, en caso de ausencia de cumplimiento, deberá ser reclamado judicialmente.
¿Cuánto tiempo se puede retrasar el pago de la nómina?
Las nóminas, salvo que el Convenio Colectivo – o la costumbre – dispongan otra cosa, debe abonarse entre los días 1 y 5 de cada mes.
¿Cuántas nóminas sin pagar pueden acumular para denunciar?
Para tener derecho a declarar extinguida su relación laboral mediante demanda judicial, deberá disponer de 3 nóminas impagadas. Este límite es el marcado generalmente por nuestra Doctrina Judicial para calificar como grave el incumplimiento por parte de la empresa empleadora.
¿Cuál es el plazo para reclamar un impago salarial?
El plazo es de un año desde la fecha en que debió hacerse el pago. Es crucial actuar dentro de este periodo para garantizar el derecho a la reclamación.
¿Qué es una papeleta de conciliación y cuándo debo presentarla?
La papeleta de conciliación es el paso antes de acudir a los tribunales, y se presenta en los Servicios de Mediación de cada comunidad autónoma. Este trámite conciliatorio previo tiene el objetivo de intentar el inicio de una negociación entre empleador y empleado antes de iniciar un proceso judicial.
Es necesario reunir toda la documentación que demuestre el cumplimiento de las obligaciones salariales tales como contratos de trabajo, recibos de nómina, registros de horas trabajadas y, en definitiva, cualquier comunicación relevante entre la empresa y el empleado que justifique la realidad del adeudo.
Si no se alcanza un acuerdo en la conciliación, el empleado deberá presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. Como empleador es recomendable acudir a la conciliación para evitar posibles agravantes en el proceso judicial. Como trabajador, la incomparecencia, supondrá el desistimiento de la reclamación iniciada.
¿Cómo se demuestra que la empresa no me paga?
La carga de la prueba relativa al abono puntual de las nóminas corresponde a la empresa. En otras palabras, es la empresa quien deberá acreditar que le ha abonado el salario puntualmente pues, de lo contrario, prevalecerá la reclamación del trabajador por ausencia de pago.
¿Podré recuperar mi dinero?
Para ello deberá realizar una reclamación judicial con la finalidad de que se reconozca el adeudo mediante Sentencia. Una vez dictada la Sentencia, Ud. deberá solicitar la Ejecución y, con ello, el embargo de las cuentas de la empresa.
Para el supuesto de que los resultados sean infructuosos, podrá acudir a FOGASA como responsable subsidiario.
¿Tengo que seguir asistiendo a mi puesto de trabajo?
Aunque la empresa le adeude cantidades, Ud. deberá continuar prestando servicios y cumpliendo con sus obligaciones pues, de lo contrario, nos encontraríamos ante posibles causas disciplinarias o, incluso, abandono del puesto de trabajo.
Solamente el Juzgado podrá declarar extinguida la relación laboral o, incluso, eximirle de prestar sus servicios mientras se resuelve cualquier controversia judicial.
¿Qué debo hacer si un empleado presenta una reclamación por impago salarial?
En primer lugar, es importante analizar la causa de pedir y valorar si es justa o no. Es importante consultar con un abogado especializado para evaluar la situación y determinar si la reclamación está justificada. Asimismo, es fundamental trazar – desde el inicio – una correcta estrategia de defensa que garantice el mejor resultado posible.
¿Qué riesgos enfrenta una empresa si pierde una reclamación por impago salarial?
Si la empresa pierde será obligada al pago de las cuantías reclamadas más los intereses legales. Asimismo, para el supuesto de que se trate de diferencias salariales podría tener efectos en materia de cotizaciones, recargos y sanciones para con la Seguridad Social.
