Me especializo en despidos, analizando cada caso con detalle tanto desde la perspectiva del trabajador como de la empresa, para detectar errores, riesgos legales y la mejor forma de afrontar el cese con seguridad jurídica.
Solo asumo procedimientos de despido con opciones reales de éxito. Estudio la causa, la forma y las consecuencias del cese antes de actuar. En el caso del trabajador, el objetivo es alcanzar una indemnización justa y ajustada a derecho. Si el proceso no aporta un beneficio real o implica riesgos innecesarios, lo diré con total claridad y no iniciaré actuaciones improcedentes.
Trabajaremos de forma cercana y transparente, con una estrategia definida desde el primer momento y un compromiso absoluto con la defensa de tus intereses, ya seas trabajador o empresa.
Víctor Reyes Domínguez
Tenemos una alta tasa de éxito en juicios y acuerdos, superior al 93% en los últimos 5 años. Trabajamos con clientes de toda la provincia de Málaga, tanto trabajadores como empresas.
¿Consideras que te han despedido injustamente sin ajustarse a la ley?
¿Piensas que la indemnización que te han ofrecido es insuficiente?
En TBF Abogados resolvemos todas sus dudas laborales y te recomendamos actuar lo antes posible, debido a que solo tendrás 20 días para impugnar el despido. ¿Hablamos?
Como expertos en derecho laboral, te ofrecemos una defensa jurídica especializada, diseñando una estrategia a medida para tu caso. Permítenos defenderte y proteger tus intereses si te enfrentas a situaciones como:
Despido disciplinario injusto.
Despido objetivo sin fundamentos.
Despidos durante el embarazo, paternidad/maternidad o lactancia.
Despido estando de baja médica.
Despido verbal o por WhatsApp.
Fin de contrato fraudulento.
Es normal que tengas miedo a denunciar y tengas dudas sobre si te cierras puertas o si es viable. Hablemos y sal de tus dudas laborales.
Te mostramos tus derechos, hasta donde llegar con tu situación laboral, el tiempo y las probabilidades tienes de tener éxito en tu reclamación.
Solo si tenemos posibilidades reales de éxito en tu caso, te citaremos para estudiar la documentación e informarte de todo lo que necesitas.
Te ayudamos consiguiento tu Indemnización, normalizando tu situación laboral o extinguiéndola con bonificación económica y personal.
Analizamos minuciosamente cada detalle de tu relación laboral y del despido, porque sabemos que una defensa personalizada y milimétricamente trazada es la clave del éxito.
Solicítenos un estudio concreto de su situación laboral sin compromiso para conocer la viabilidad del procedimiento.
Como abogados de despidos Málaga podemos decirte que la empresa siempre debe justificar de manera clara, expresa e inequivoca la causa del Despido y la calificación del mismo.
El incumplimiento de estos requisitos exigidos por el Estatuto de los Trabajadores podrá conllevar la calificación del despido como improcedente, ya sea un despido disciplinario, despido objetivo o despidos colectivos. Ante cualquiera de estas situaciones, contar con un abogado despido disciplinario Málaga especializado en derecho laboral es fundamental para garantizar la mejor defensa de tus derechos.
La firma de una Carta de Despido no implica la aceptación de los términos que en ella se expresa.
La carta de despido tiene un carácter recepticio. En otras palabras, firmar una Carta de Despido significa aceptar que la ha recibido y ha sido notificado del mismo.
Ud. Sí puede firmar su carta de despido, pero no deberá firmar su finiquito sin antes ser examinado por Abogados especialistas en despidos.
Dispondrá de un plazo de 20 días hábiles (excluyendo sábados, domingos y festivos) para impugnar su Despido.
El Baremo del Ilustre Colegio de Abogados permite la libertad de pacto de honorarios para cada procedimiento. Asimismo, señalará cuáles deben ser los honorarios para cada actuación en atención a la cuantía del procedimiento, tipología y complejidad. Habitualmente, los honorarios de un Abogado Laboralista rondarán el 10% – 25% de las cuantías obtenidas por el cliente en caso de Despidos y Reclamación de Cantidad.
TBF abogados te ayudará con los diferentes casos de despidos más habituales en la actualidad como son:
Cuando no se cumplen las causas alegadas por el empleador para justificarlo o cuando no se siguen los procedimientos legales establecidos para realizar el despido. En estos casos, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo o a recibir una indemnización a opción del empleador salvo que el Convenio Colectivo regule lo contrario o, el trabajador, ocupe un cargo de Representante de los Trabajadores.
Si no estás de acuerdo con tu despido, deberás impugnarlo presentando una papeleta de conciliación ante el CMAC en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Si durante la tramitación de este Acto de Conciliación no se alcanza Acuerdo alguno deberás iniciar, directamente, la vía judicial a fin de que sea un Juzgado quien declare la Improcedencia del Despido.
La indemnización por despido se calcula hasta la fecha efectiva del despido, es decir, el último día de trabajo del empleado.
Sí, es compatible. Un trabajador puede recibir una indemnización por despido y, al mismo tiempo, ser declarado en situación de incapacidad permanente. En estos casos, la indemnización por despido no afecta la prestación por incapacidad permanente.
El trabajador puede reclamar judicialmente el pago de la misma. En caso de insolvencia del empleador, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) puede hacerse cargo del pago de la indemnización, dentro de los límites legales.
El Despido Verbal no es una modalidad válida en el Derecho Español. Un Despido Verbal será calificado por el Juzgado como Despido Improcedente o Nulo.
La empresa podrá despedirle en cualquier momento y sin preaviso alguno.
En los supuestos de Despido Objetivo, en caso de ausencia de preaviso, la empresa deberá abonar quince días de salario.
La ausencia de preaviso no implica, generalmente, la calificación del Despido como Improcedente.
La empresa y el trabajador podrán alcanzar un Acuerdo en cualquier momento del procedimiento de impugnación de Despido.
Los incumplimientos que pueden justificar un despido disciplinario incluyen: falta de asistencia o puntualidad reiterada, indisciplina o desobediencia, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe contractual, disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo, embriaguez habitual o toxicomanía y acoso laboral. Asimismo, a este elenco de actuaciones se adicionan aquellas que el Convenio Colectivo de Aplicación regulen de manera concreta.
El finiquito es el documento que recibe un trabajador al finalizar su relación laboral, ya sea por despido, renuncia, finalización de contrato, entre otras causas. Incluye las cantidades pendientes de pago por diversos conceptos.
El finiquito puede incluir los siguientes conceptos:
El cálculo del finiquito se realiza sumando todos los conceptos adeudados al trabajador. Para calcularlo:
No es obligatorio firmar el finiquito si el trabajador no está de acuerdo con las cantidades reflejadas. En caso de desacuerdo, es recomendable firmar como «no conforme» y buscar asesoramiento legal.
Sí, un trabajador despedido puede solicitar la prestación por desempleo (paro) siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos tales como haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años y estar inscrito como demandante de empleo.
