Trabajador es despedido disciplinariamente mientras se encontraba en situación de Incapacidad Temporal. El despido es declarado nulo por vulneración de derechos fundamentales
Un trabajador con contrato indefinido y categoría profesional de oficial de primera recibió comunicación de despido disciplinario mientras se encontraba en situación de incapacidad temporal.
La extinción se fundaba en supuestos incumplimientos que no guardaban una justificación suficiente, y se producía en un contexto en el que la empresa conocía fehacientemente el estado de salud del trabajador, como se reconocía incluso en la propia carta de despido.
Tras analizar la documentación aportada y valorar la situación fáctica, desde TBF Abogados se trazó una estrategia procesal basada en la vulneración de derechos fundamentales, reclamando la declaración de nulidad del despido y la correspondiente indemnización por daño moral.
Celebrado el acto de juicio y practicada la prueba, se dictó sentencia estimatoria con las siguientes consecuencias:
- Declaración de nulidad del despido, al apreciarse lesión de derechos fundamentales y la falta de acreditación de una causa objetiva real, razonable y proporcionada.
- Readmisión del trabajador en su puesto de trabajo en las mismas condiciones contractuales previas.
- Abono de los salarios de tramitación desde la fecha de efectos del despido hasta la efectiva reincorporación.
- Indemnización de 6.251 euros por la vulneración de derechos fundamentales, en aplicación de la doctrina de la garantía de indemnidad.
- Pago adicional de 2.310,68 euros brutos, en concepto de salarios y vacaciones devengadas no abonadas, con intereses por mora del 10 %, conforme al artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores.
La resolución pone de manifiesto la protección reforzada del trabajador en situación de baja médica y la necesidad de que toda decisión extintiva se adopte con pleno respeto a los derechos fundamentales y libertades públicas.
