Despido estando de baja (IT)

Abogados especializados en despidos por causa de baja laboral

Protegemos los derechos de los trabajadores y ofrecemos un asesoramiento jurídico profesional y experimentado que beneficia a los empresarios.

abogado laboralista en Málaga

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Abogado de despidos por baja médica para trabajadores

¿Te has preguntado si te pueden despedir estando de baja? Una de las situaciones más difíciles que puede enfrentar un trabajador/a es ser despedido durante una Baja Médica o Incapacidad Temporal.

Estas circunstancias son abundantes y comunes en la actualidad. Si te enfrentas a un Despido como consecuencia de la comunicación a tu empresa de una situación de Incapacidad Temporal, no dudes en asesorarte y hacer valer tus Derechos tengas contrato indefinido o temporal.

En TBF Abogados laboralistas, estamos aquí para apoyarte y ofrecerte el asesoramiento que necesitas para defender tus derechos como trabajador despedido durante una baja médica.

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Abogado de despidos por baja médica para empresarios

Gestionar despidos durante bajas médicas representa uno de los retos más significativos para cualquier empresa, no solo desde el punto de vista legal, sino también en términos de responsabilidad corporativa y reputación. Estas situaciones requieren de un manejo delicado, equilibrando los intereses empresariales con los derechos de los trabajadores, en un marco de respeto, ética y legalidad.

Son momentos que demandan claridad y precisión en la toma de decisiones, donde muchas empresas buscan orientación especializada para actuar correctamente.

¿Se encuentra su empresa ante la necesidad de gestionar un despido en el contexto de una baja médica? En TBF Abogados Laboralistas, ofrecemos nuestra experiencia y conocimiento en derecho laboral para asesorar a su empresa en estos procesos complejos.

01.

Analizamos tu caso

Es normal que tengas miedo a iniciar una Demanda y te asalten las dudas si tendrá viabilidad. Escríbenos sin compromiso para hablar de tu caso en concreto.

02.

Las probabilidades

En primer lugar vamos a mostrarte cuales son tus derechos, hasta donde se puede llegar en tu situación y cuáles son las probabilidades de éxito y tiempo.

03.

Estudiar de documentación

Sólo en el caso de que haya posibilidades reales de tener éxito en tu reclamación, te citaremos para analizar la documentación y darte toda la información.

04.

Indemnización o normalización

Te ayudamos obteniendo una Indemnización; Regularizando tu situación laboral o extinguiéndola con el beneficio económico y personal inherente.

Abogado especialista en despidos estando de baja

Víctor Reyes Domínguez

Estudio cada Sentencia nueva que pueda beneficiar o afectar a los intereses de mis clientes con la obsesión de encontrarme siempre a la vanguardia del Derecho Laboral.

Soy exigente en la selección de los casos cuya defensa aceptaré y donde exijo que la viabilidad de éxito sea óptima. Si del estudio de cada caso compruebo que no existirá un beneficio real para mi cliente no asumiré la defensa.

Trabajaremos juntos y te demostraré la honestidad, la ética y la responsabilidad que cada día imprimo a mi trabajo y a mi persona.

Bienvenido a una nueva forma de ver y defender el Derecho.

Ilustre Colegio de Abogados de Málaga

Víctor Reyes Domínguez

Nº de colegiado 8206

Sobre TBF Abogados

Por qué elegirnos

Con más de 10 años de experiencia, somos profesionales experimentados en la batalla tanto en los tribunales como en la mesa de negociación. Abogados de toda España nos recomiendan a sus clientes para asuntos de derecho laboral, año tras año.

01. Garantías

NUNCA se aceptará un procedimiento sin visas o garantías mínimas de éxito. Solicítenos un estudio concreto de su situación laboral sin compromiso.

02. Exclusividad

TBF ABOGADOS limita mensualmente a 10 los nuevos procedimientos judiciales que acepta con la finalidad de mimar el detalle técnico de cada caso y cliente.

03. Confianza

La valoración positiva de una esfera de confianza mutua entre el CLIENTE y el LETRADO es un requisito para la aceptación del procedimiento.

Hablan de nosotros en
Sólo aceptamos procedimientos con visas o garantías mínimas de éxito.

Solicítenos un estudio concreto de su situación laboral sin compromiso para conocer la viabilidad del procedimiento.

    Asked Question ?

    Preguntas frecuentes
    Nuestra legislación permite despedir a un trabajador en situación de IT siempre y cuando exista una causa justa y legítima para ello. Sin embargo, no será lícito el Despido en situación de Incapacidad Temporal (o Baja) por enfermedad siempre y cuando este sea el motivo del Despido. En otras palabras, la empresa no podrá discriminar a una persona trabajadora por el hecho de cursar un proceso de Incapacidad Temporal. Si este es tu caso, podrás impugnar el Despido para que un Juzgado lo declare Nulo y, además, se reconozca un Derecho por los daños y perjuicios morales causados.
    Debe tener en cuenta que si el motivo del Despido ha sido la situación de IT en la que se encuentra, la Ley 15/22 determinará que la decisión es Nula y, consecuentemente, deberán readmitirle y abonarle una indemnización por los perjuicios causados. Recuerde que dispone de un plazo de 20 días hábiles para impugnar su Despido e interesar la Nulidad del mismo.
    Si Ud. ha sido Despido por encontrarse en situación de IT o, al menos, intuye que esa ha sido la motivación del Despido, Ud. deberá ampararse en los Derechos reconocidos constitucionalmente a no ser Discriminado. Concretamente, la Ley 15/22 de 12 de julio garantiza el Derecho al trato igualitario entre las personas trabajadoras y, por tanto, a no ser discriminado por la situación de Incapacidad Temporal en la que se encuentra.
    No, Ud. no debe contar con un Abogado para hacer valer sus Derechos Laborales. Si bien es cierto que una cualificación profesional adecuada le garantizará un mejor resultado y, sobretodo, seguridad jurídica durante la tramitación de su procedimiento.