12.000 € por despido nulo de trabajadora embarazada

Trabajadora embarazada, contratada mediante contrato temporal fraudulento que es despedida tras conocerse (visiblemente) su estado de gestación. La empresa no entregó Carta de Despido sino que cursó su baja en la Seguridad Social, habiendo recibido la trabajadora un SMS mientras se encontraba descansando.

Tras iniciar el correspondiente proceso de Impugnación del Despido, el Juzgado de lo Social de Málaga dictó Sentencia declarando la Nulidad del Despido con inmediata readmisión y, además, condenó a abonar una indemnización adicional de daños y perjuicios por importe de DOCE MIL EUROS (12.000,00 euros) así como las costas causadas.

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