Abogado para incapacidades en Málaga

Abogado especialista en incapacidades

Defendemos los intereses del trabajador en casos de incapacidad laboral, aplicando nuestro conocimiento y experiencia en derecho de la Seguridad Social, para garantizar un servicio jurídico excepcional, con la máxima agilidad.

abogado laboralista en Málaga

Nuestro trabajo

Especialista en incapacidades en Málaga

¿Consideras que te han denegado injustamente una incapacidad laboral?

¿Piensas que el grado de incapacidad que te han reconocido es insuficiente?

En TBF Abogados resolvemos todas sus dudas sobre incapacidades y te recomendamos actuar lo antes posible, debido a que los plazos para reclamar son limitados.

Somos expertos en derecho de la Seguridad Social, te ofrecemos una defensa jurídica y asesoramiento especializado fabricando una estrategia adaptada a tu caso y circunstancias concretas toda vez que cada situación de incapacidad debe ser gestionada jurídicamente de forma diferente.

Colaboramos estrechamente con peritos médicos, lo que nos permite realizar una valoración médica especializada de las secuelas incapacitantes.

Es importante analizar cada detalle de tu historial médico y laboral. Una defensa personalizada y milimétricamente trazada permitirá un resultado exitoso. No dejes de consultarnos si te encuentras en alguna de estas situaciones:

  • Incapacidad permanente parcial
  • Incapacidad permanente total
  • Incapacidad permanente absoluta
  • Gran invalidez
  • Revisión del grado de incapacidad
  • Reclamaciones y demandas por denegación de incapacidad
01.

Analizamos tu caso

Es normal que tengas miedo a denunciar y tengas dudas sobre si te cierras puertas o si es viable. Hablemos y sal de tus dudas laborales.

02.

Las probabilidades

Te mostramos tus derechos, hasta donde llegar con tu situación laboral, el tiempo y las probabilidades tienes de tener éxito en tu reclamación.

03.

Estudiar de documentación

Solo si tenemos posibilidades reales de éxito en tu caso, te citaremos para estudiar la documentación e informarte de todo lo que necesitas.

04.

Indemnización o normalización

Te ayudamos consiguiento tu Indemnización, normalizando tu situación laboral o extinguiéndola con bonificación económica y personal.

Abogado especialista en incapacidaddes en Málaga

Víctor Reyes Domínguez

Estudio cada Sentencia nueva que pueda beneficiar o afectar a los intereses de mis clientes con la obsesión de encontrarme siempre a la vanguardia del Derecho de la Seguridad Social.

Soy exigente en la selección de los casos cuya defensa aceptaré y donde exijo que la viabilidad de éxito sea óptima. Si del estudio de cada caso compruebo que no existirá un beneficio real para mi cliente no asumiré la defensa.

Trabajaremos juntos y te demostraré la honestidad, la ética y la responsabilidad que cada día imprimo a mi trabajo y a mi persona.

Bienvenido a una nueva forma de ver y defender el Derecho.

Ilustre Colegio de Abogados de Málaga

Víctor Reyes Domínguez

Nº de colegiado 8206

Sobre TBF Abogados

Por qué elegirnos

Con más de 10 años de experiencia, somos profesionales experimentados en la batalla tanto en los tribunales como en la mesa de negociación. Abogados de toda España nos recomiendan a sus clientes para asuntos de derecho laboral y de la Seguridad Social, año tras año.

01. Garantías

NUNCA se aceptará un procedimiento sin visas o garantías mínimas de éxito. Solicítenos un estudio concreto de su situación laboral sin compromiso.

02. Exclusividad

TBF ABOGADOS limita mensualmente a 10 los nuevos procedimientos judiciales que acepta con la finalidad de mimar el detalle técnico de cada caso y cliente.

03. Confianza

La valoración positiva de una esfera de confianza mutua entre el CLIENTE y el LETRADO es un requisito para la aceptación del procedimiento.

Casos de éxito en incapacidades

Casos de éxito

Solicítenos un estudio concreto de su situación médica y laboral sin compromiso para conocer la viabilidad del procedimiento.

Extinción por no superación del periodo de prueba – (Nulidad del Despido).
Empresa. Despido disciplinario correcto. Desestimados los 25.000€ por daños y perjuicios reclamados.
Empresa. Despido disciplinario correcto. Desestimada la reclamación de 19.430,30 €.
Hablan de nosotros en
Sólo aceptamos procedimientos con visas o garantías mínimas de éxito.

Solicítenos un estudio concreto de su situación laboral sin compromiso para conocer la viabilidad del procedimiento.

    ¿Tienes dudas?

    Preguntas frecuentes

    Los tipos de incapacidad laboral se clasifican según el grado de afectación a la capacidad del trabajador para desempeñar sus funciones. Estos son:

    Incapacidad Permanente Parcial (IPP)

    • Disminución no inferior al 33% en el rendimiento normal para la profesión habitual

    • El trabajador puede continuar en su puesto con ciertas limitaciones

    • Se otorga una indemnización a tanto alzado

    Incapacidad Permanente Total (IPT)

    • Inhabilita al trabajador para realizar todas o las fundamentales tareas de su profesión habitual

    • Permite realizar otros trabajos distintos

    • Conlleva una pensión vitalicia del 55% de la base reguladora (aumentable en ciertos casos)

    Incapacidad Permanente Absoluta (IPA)

    • Inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio

    • El afectado no puede realizar ningún tipo de trabajo

    • Supone una pensión del 100% de la base reguladora

    Gran Invalidez (GI)

    • Situación de IPA con necesidad de asistencia de otra persona para actos esenciales de la vida

    • Implica una pensión del 100% de la base reguladora más un complemento

    • El complemento está destinado a remunerar a la persona que atiende al invalido

    Cada grado se evalúa individualmente, considerando la enfermedad o lesión, la profesión del trabajador y su capacidad residual para el trabajo.

    No hay un listado oficial de la Seguridad Social de enfermedades que causan incapacidad, sino que todo depende de la gravedad de la patología, si es crónica, y de las limitaciones que genera para trabajar.

    Sin embargo, algunas enfermedades que frecuentemente pueden dar lugar a una incapacidad laboral incluyen:

    • Enfermedades cardiovasculares (infartos, cardiopatías)

    • Enfermedades respiratorias crónicas (EPOC, asma severa)

    • Trastornos musculoesqueléticos (hernias discales, artrosis severa)

    • Enfermedades neurológicas (esclerosis múltiple, Parkinson)

    • Trastornos mentales graves (depresión mayor, esquizofrenia)

    • Enfermedades oncológicas

    • Enfermedades autoinmunes (lupus, artritis reumatoide)

    • Diabetes con complicaciones graves

    • Insuficiencia renal crónica

    • Enfermedades hepáticas avanzadas

    • Fibromialgia y síndrome de fatiga crónica severos

    • VIH/SIDA en estadios avanzados

    Es importante recordar que cada caso es único y se evalúa individualmente, considerando no solo la enfermedad, sino también cómo afecta a la capacidad laboral específica de la persona.

    Es una situación en la que el trabajador presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral de forma presumiblemente definitiva.

    Existen cuatro grados: parcial, total, absoluta y gran invalidez. Cada uno implica diferentes niveles de limitación para el trabajo y distintas prestaciones económicas.

    Dispones de 30 días hábiles para presentar una reclamación previa ante el INSS desde la notificación de la resolución. Si esta es denegada, tienes 30 días hábiles más para interponer una demanda judicial.

    Depende del grado. La parcial es compatible con cualquier trabajo. La total permite trabajar en una profesión distinta. La absoluta y gran invalidez pueden ser compatibles con ciertas actividades, previa comunicación al INSS.