La respuesta es SI, Ud. podrá reclamar las cuantías que la hayan dejado a deber.  No obstante debe tener en cuenta que tendrá que acreditar … Read More

El certificado de empresa es un documento esencial a la hora de solicitar el paro, ya que acredita la situación legal de desempleo y la … Read More

Para el supuesto de que su Incapacidad sea por contingencias comunes, la prestación por Incapacidad que perciba se descontará del cómputo de su prestación por … Read More

Según dispone el Estatuto de los Trabajadores, si su Despido es Objetivo (por causas económicas, técnicas, productivas u organizativas) le corresponderá una indemnización equivalente a … Read More

Con anterioridad a la Reforma Laboral del Real Decreto Ley 3/2012 las indemnizaciones por Despido Improcedente eran equivalentes a 45 días del salario del trabajador (teniendo … Read More

Incapacidad Permanente Total: 55% de su Base reguladora. Podrá solicitarse un 20% adicional para los mayores 55 años con dificultades para acceder a otra profesión. … Read More

Despido Improcedente ¿Qué hacer? Si le han despedido, usted debe conocer que puede actuar de 2 formas diferentes: (i) Conformándose con su Despido al considerar … Read More

Dispondrá de 15 días desde la fecha de la extinción de su relación laboral.

Las cláusulas de descuelgue salarial se definen como las condiciones establecidas en la negociación colectiva para que una empresa pueda dejar de aplicar las condiciones … Read More