Víctor Reyes

La respuesta es SI, Ud. podrá reclamar las cuantías que la hayan dejado a deber.  No obstante debe tener en cuenta que tendrá que acreditar en el Juzgado que Ud. ha prestado servicios para la empresa y que, por tanto, ha existido una relación laboral aunque no se haya formalizado con un contrato y su … Leer más

El certificado de empresa es un documento esencial a la hora de solicitar el paro, ya que acredita la situación legal de desempleo y la causa de la misma. Sirve para determinar si el trabajador tiene o no derecho a la prestación y el importe que le corresponde.

Para el supuesto de que su Incapacidad sea por contingencias comunes, la prestación por Incapacidad que perciba se descontará del cómputo de su prestación por desempleo. Sin embargo, si su Incapacidad lo es por contingencias profesionales, Ud. comenzará a percibir su prestación por desempleo desde el momento que curse su Alta médica y siempre que … Leer más

Según dispone el Estatuto de los Trabajadores, si su Despido es Objetivo (por causas económicas, técnicas, productivas u organizativas) le corresponderá una indemnización equivalente a 20 días de salario (siendo este equivalente a la media de los últimos 365 días) por cada año de antigüedad y con un máximo, insuperable, de 12 mensualidades.

Con anterioridad a la Reforma Laboral del Real Decreto Ley 3/2012 las indemnizaciones por Despido Improcedente eran equivalentes a 45 días del salario del trabajador (teniendo en cuenta los últimos 365 días de salario) multiplicados por cada año de prestación de servicio (lo que denominamos antigüedad). Con posterioridad a esta reforma laboral, la indemnización se redujo … Leer más

Incapacidad Permanente Total: 55% de su Base reguladora. Podrá solicitarse un 20% adicional para los mayores 55 años con dificultades para acceder a otra profesión. Incapacidad Permanente Absoluta: 100% de su Base reguladora.

Despido Improcedente ¿Qué hacer? Si le han despedido, usted debe conocer que puede actuar de 2 formas diferentes: (i) Conformándose con su Despido al considerar que los motivos son ciertos y justificados (ii) Impugnarlo judicialmente por considerar que no es ajustado a Derecho ni a la realidad. En el segundo de los supuestos debe tener … Leer más

Dispondrá de 15 días desde la fecha de la extinción de su relación laboral.

Las cláusulas de descuelgue salarial se definen como las condiciones establecidas en la negociación colectiva para que una empresa pueda dejar de aplicar las condiciones salariales previstas en situaciones de crisis que pudieran comprometer la viabilidad de la empresa (en la práctica suelen limitarse los incrementos salariales). El apdo. 3 c), art. 85 ET, establece … Leer más